Uspěli jste v Evropě, ale začít podnikat na americkém trhu je zcela nová výzva. Americký trh je plný mnohdy neobvyklých a protichůdných chování a potřeb zákazníků, které se navíc mění stát od státu.

Podcenění těchto nezanedbatelných tržních rozdílů může být v dlouhodobém horizontu velmi nákladné. Proto vždy zvažujte nábor zaměstnanců v USA.

I když zaměstnáváte vysoce kvalifikované a zkušené konzultanty, manažery či analytiky, američtí klienti pravděpodobně stále budou zpochybňovat vaši dostatečnost v technické podpoře a jazykové zdatnosti, stejně tak i zdroje a financování vašeho podnikání.

Pokud váš produkt není francouzská designová kabelka nebo německé sportovní auto, budete muset pracovat s těmito kulturními předsudky o vašich schopnostech, produktu či službách. Jeden ze způsobů, jak se tomuto problému vyhnout, je najmout zaměstnance v USA.

Nábor zaměstnanců ve Spojených státech vám umožní nejen oslovit více klientů, ale také čelit těmto kulturním předsudkům a stát se plnohodnotnou konkurencí americkým firmám.

Praktickým příkladem toho, jak tento přístup k náboru zaměstnanců může vašemu podnikání pomoci, je náš klient eWay System. Společnost eWay System jsme navigovali celým procesem výběrového řízení až k přijetí zkušeného, místního obchodního zástupce. Obchodní zástupce je se společností dodnes a výrazně přispěl k plnění jejich obchodních cílů.

V Hydra Consulting jsme věděli, že eWay System hledá lokálního obchodníka, který osloví americké zákazníky. Jelikož jsme společnost již dobře znali zejména díky podání žádosti o investorská víza, proto nalézt vhodného kandidáta na tuto pozici bylo zcela přirozeným krokem.

Na americkém pracovním trhu může být obtížné nalézt vhodné kandidáty, kteří budou odpovídat vašim požadavkům a následně s nimi jednat o podrobnostech zaměstnání, včetně nejběžnějších benefitů. I proto jsme s naším klientem eWay System již dopředu konzultovali požadavky ideálního kandidáta i konkrétní benefity. Společně jsme vypsali pozici a byli přítomni během pohovorů s kandidáty – kde to, na co se ptáte, je stejně důležité jako to, na co se rozhodně neptáte.

Podle Úřadu pro pracovní statistiky byla mediánová mzda ve Spojených státech ve druhém čtvrtletí roku 2022 přibližně 54 132 dolarů ročně, přičemž seniorní pozice požadují dvojnásobek či trojnásobek této částky. A pokud zaměstnáváte v New Yorku, San Franciscu nebo ve Washingtonu, D.C., musíte nabídnout ještě mnohem více, protože náklady na život jsou zde několikanásobně vyšší.

Znát tyto nuance a mít vnitřní poznatky o americkém pracovním trhu je klíčové při hledání optimálního kandidáta. Díky naší znalosti místního pracovního trhu a spolupráci s předními certifikovanými profesionály pomáháme našim klientům porozumět specifikům procesu náboru, nabízet vhodná řešení, poskytovat poradenství i následné řízení zaměstnanců.

Jednoduše víme, jak zkrátit váš náborový proces, který obvykle trvá měsíce, a zvýšit šance na zaměstnání správného kandidáta, který s vámi zůstane.